【第６２話】外国人労働者の対応に困らない！速攻で仲良くなる ５つのテク！

日本における
外国人労働者の割合は 年々増加している ───。

総務省と厚生労働省のデータをもとに
全就業者に占める外国人労働者の割合を

『外国人依存度』と定義し 試算した結果、

２０１７年１０月末 時点で

日本国内の全就業者のうち

『約５１人に１人』が

外国人であり、

２００９年と比較すると 約２.２倍の増加である。

※ 本文のデータは
『ダイヤモンド・オンライン』の記事より
　　　　　　　　　　　　　　引用・転載～

参考元⬇
日本は外国人労働者にどれだけ支えられているか？知られざる現実と課題 | ＤＯＬ特別レポート | ダイヤモンド・オンライン

その流れに乗って

ニシガキの働く物流会社も
外国人労働者を受け入れています。

( 過去に中国人労働者を数回～ )

そして今回、

モンゴルから新たに
５人の戦士たちが来日しました。

そして驚くことに いずれも女性！

職場は華やか♪♪♪ ニシガキ ウハウハ♡♡♡(笑)

そして例によって 教育担当はニシガキ！(￣^￣)ゞ

( ※ 過去、中国人労働者も教えた経験があります～ )

そう！モンゴル人労働者の教育のために

ニシガキは
年末まで就労を延長したのです！(￣^￣)ゞ

( 自分も めちゃ興味あった～笑 )

当初の予定では繁忙期を過ぎた９月末まで (>_<)ゞ

『最後のミッション』として

モンゴル人労働者の指導を承り、契約を延長。

今まさに　“ 時は来た ” というワケなのです！

ってことで

仕事中は
５人の女性をエスコートし、

指導をしています！！(▼∀▼) ﾅﾊﾊﾊ

その光景はさながら
『ドラクエ』とかなんとか(笑)

いちおう全員
事前に日本語を学んできているので

“ なんとか ” ある程度の意思疎通はできます。

しかしながら
３ヶ月程度で充分な能力がつくハズもありません。

( 日本人なんか 何年も学校で学んでるのに
　まぁ～ったく！英語しゃべれませんもんね！笑 )

そのため 基本的にやりとりは

メモで伝えたり ( 文字は 話すより理解できる )

ジェスチャーを交え
身振り手振りがメインになります！

ここで外国人労働者と働く機会がある、

もしくは 今後あるかもしれないアナタに

経験者として
ニシガキから ポイントをアウトプットします！

【外国人労働者と速攻仲良くなる５つのテク！】
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① 相手の国の言葉を理解する姿勢

② 会話はゆっくり、かんたんな単語で！
　 ( 普通に会話しても伝わるハズがない )

③ 道具や商品を手に、“ 視覚的 ” に伝える

④ 日本人と分けない

⑤ 可能なかぎり連絡先交換

【① 相手の国の言葉を理解する姿勢】
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これまで
タイ、ベトナム、ラオスの３カ国に行きました。

外国で聞く母国語というのは

とても安心感や
親近感を覚えます。

アナタが今後 一緒に働く外国人労働者の方も
ある程度 日本語は学んでいると思います。

しかしながら それに期待すると
確実に肩すかしをくらいます(笑)

受け入れる側も 相手を理解するために
少しばかりでも言葉を覚えましょう o(^▽^)o

もちろんウケは最高♪(笑)
( ※ 今回もしょっぱなから挨拶を仕込んでおいた )

ちなみにモンゴル後の挨拶は……

⚫おはようございます
　『ウグルーニーメンド』

⚫こんにちは
　『ウドゥリーメンド』

⚫さようなら
　『バヤルタェー』

⚫ありがとう
　『バヤルララー』

【② 会話はゆっくり、かんたんな単語で！】
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相手はあくまで外国人。
ふつうに話して伝わるハズがありません。

『郷に入れば 郷に従え』

　これはあくまで日本的思考。

ぶつ切りでいいので

『ゆっくり かんたんな単語』で伝えましょう！

自分が逆なら そうしてほしいでしょ？

なら 相手にもそうしてあげないと！(￣^￣)ゞ

【③ 道具や商品を手に、
　　　“ 視覚的 ” に伝える】
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これホンマ大事です！

別に『対 外国人』に限定する必要もないですな！

これまでの経験上、
外国人労働者はある程度 うんうん話を進めます。

( 聞き直してもよくわからないので
　　　　　　　とにかく会話を進めようとする～ )

その実、
理解できてなくて 改めて教えることになる。

それを避けるためにも、

『百聞は一見にしかず』

という大原則のもとで

説明してみてください！(≧∇≦)b

１００パー
理解が早いです！

【④ 日本人と分けない】
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自分に置き換えてもわかると思うんです。

コミュニケーションに困る外国人と過ごすより
そこに同じ日本人がいたら 日本人同士でいたい。

ストレスがグッと下がるからだ。

しかしながら
それでは いつまでたっても交流が進みませんし
お互い不干渉になってしまう。

それはそれで別のストレスを生んでしまいますし

何より『信頼関係』が築けない。

相手は 勝手の知らぬ外国人。
仕事に限らず 日常生活もわからぬことばかり。

共に働く仲間として、

また 『いち人間として』

輪の中に入れてあげましょう！٩(๑❛ᴗ❛๑)۶

意識しなければ
日本人と外国人労働者は
自然と二分されてしまいます。

それってなんか 寂しくないですか？

そもそも 外国で働くって 勇気いるくない？

その気概、ニシガキなら爆買いします！！(笑)

無論、相手が交流を求めていないようなら
無理強いはできません。

あくまで『原則』のスタンスで。

【⑤ 可能なかぎり連絡先交換】
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何でどう困るかわからない。

直近では 住まいのエアコンが効かないということで

上司と一緒に彼女たちのシェアハウスに訪問しました。

( ※ ご存じ 当ブログ熱狂的サポーター！笑)

困ったときの対処さえ
相手はわからないかもしれない。

なぜならここは『外国』だから。

別に 『密になれ』というのではありません。

困ったときに
頼れる人がいるという安心感は

それこそ国籍なんか関係ないですよね！

『仕事は仕事』で割り切るのも ひとつの考え。

でもニシガキは

仕事に関わるのが人である以上、

『人間同士のコミュニケーション』を大事にしてます。

外国人労働者受け入れ、ＡＩ化が進む

これからの 日本労働社会。

『我』を貫き 変わらぬコトに固執しますか？

　それとも

『時代の変化』を受容し、未来を生きますか？

アナタの人生に幸多かれ！！

ニシガキでした！